Меню
12+

Верещагинский городской округ Пермского края

19.06.2013 09:32 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров Путинского сельского поселения"

  • Статус:
    Принятые документы
  • Категория:
    Постановления Администрации
  • № документа:
    139
  • Дата принятия:
    28.12.2012
  • Дата
    размещ.:
    19.06.2013

Файловое представление

Текстовое представление

I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о муниципальном резерве управленческих кадров администрации Путинского сельского поселения (далее — Положение) устанавливает порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров (далее — муниципальный резерв). 1.2. Муниципальный резерв — группа лиц, замещающих муниципальные должности, руководители высшей и главной группы должностей муниципальной службы, руководители учреждений, организаций и предприятий, находящихся на территории муниципального образования с. Путино, сформированная комиссией по вопросам муниципальной службы администрации Путинского сельского поселения на основе отборочных процедур. 1.3. Основные задачи муниципального резерва: 1.3.1. обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации муниципальных управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве; 1.3.2. создание банка данных о потенциальных руководителях. 1.4. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва: 1.4.1. взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровня; 1.4.2. добровольность включения в муниципальный резерв; 1.4.3. единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв; 1.4.4. непрерывность работы с муниципальным резервом, постоянное обновление его состава; 1.4.5. эффективность использования муниципального резерва; 1.4.6. гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва. 1.5. Муниципальный резерв формируется для замещения типовой должности «руководитель органа местного самоуправления». Для целей настоящего Положения типовая должность «руководитель органа местного самоуправления» включает следующие должности: 1.5.1. глава администрации Путинского сельского поселения; 1.5.2. заместитель главы администрации Путинского сельского поселения; 1.6. По функциональному признаку муниципальный резерв классифицируется по следующим направлениям: 1.6.1. социальная сфера (образование, здравоохранение, культура, спорт, социальная защита); 1.6.2. экономика и финансы; 1.6.3. имущественные, земельные отношения; 1.6.4. дорожная деятельность и благоустройство; 1.6.5. жилищно-коммунальное хозяйство; 1.6.6. правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность. II. Условия и порядок формирования муниципального резерва 2.1. Для кандидатов в муниципальный резерв устанавливаются следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или не менее 3 лет стажа работы по специальности. 2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв, осуществляется: 2.2.1. путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается в средствах массовой информации и, при наличии возможности, на подсайте официального сайта МО «Верещагинский муниципальный район» vereshyagino.munrus.ru; по рекомендациям главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования. 2.3. В целях формирования резерва управленческих кадров создается комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее-комиссия); 2.4. Комиссия выполняет следующие функции: 2.4.1. рассматривает документы лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв, проводит иные конкурсные процедуры в установленном порядке; 2.4.2. принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в муниципальный резерв, об исключении лица из муниципального резерва; 2.4.3. рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в муниципальном резерве. 2.5. Гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, представляет в Комиссию: 2.5.1. личное заявление (приложение № 1); 2.5.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии и дополнительные сведения о личных достижениях и профессиональных навыках (приложения № 2, № 3); 2.5.3. паспорт или заменяющий его документ; 2.5.4. документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально); 2.5.5. конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов. 2.6. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации в сети Интернет или публикации в иных средствах массовой информации. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов. 2.7. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, достижением 65 лет (предельного возраста пребывания на муниципальной службе). 2.8. Отбор претендентов для включения в муниципальный резерв проводится по результатам оценки кандидатов в порядке, установленном Комиссией, и оформляется решением Комиссии о включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв управленческих кадров относительно каждого кандидата (приложение № 4). 2.9. Гражданин может быть включен в муниципальный резерв одновременно по нескольким направлениям. 2.10. О решении Комиссии гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, уведомляется письменно о его включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии. 2.11. Срок пребывания в муниципальном резерве составляет 3 года. III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва 3.1. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, включает в себя: 3.1.1. самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года; 3.1.2. повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления; 3.1.3. участие в работе коллегиальных органов; 3.1.4. участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития муниципального образования, муниципальных (государственных) органов; 3.1.5. участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний; 3.1.6. взаимодействие с институтами гражданского общества; 3.1.7. временное замещение резервируемой должности. 3.2. Использование данных муниципального резерва включает: 3.2.1. занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в муниципальный резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в муниципальном резерве; 3.2.2. получение необходимой информации о лице, состоящем в муниципальном резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных; 3.2.3. составление отчетов о состоянии муниципального резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае; 3.2.4. подготовку ежеквартального отчета о состоянии муниципального резерва в информационно-аналитической системе Пермского края. 3.3. Обновление данных муниципального резерва проводится постоянно (по мере получения информации). 3.4. Лицо, состоящее в муниципальном резерве, исключается из него по решению Комиссии: 3.4.1. на основании личного заявления; 3.4.2. при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в муниципальном резерве; 3.4.3. по истечении срока пребывания в муниципальном резерве; 3.4.4. в случае признания кандидата, состоящего в муниципальном резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 3.4.5. в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим; 3.4.6. в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 3.4.7. в случае выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности. IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва 4.1. Мониторинг состояния муниципального резерва осуществляется ежеквартально через занесение данных в отчетные формы информационно-аналитической системы Пермского края (далее — ИАС). 4.2. Комиссия размещает и систематически актуализирует в сети Интернет на подсайте официального сайта МО «Верещагинский муниципальный район» vereshyagino.munrus.ru следующую информацию о муниципальном резерве; 4.2.1. правовую базу о муниципальном резерве; 4.2.2. состав и контактные данные Комиссии; 4.2.3. решения, принятые Комиссией; 4.2.4. аналитические материалы о муниципальном резерве; 4.2.5. информацию о назначениях лиц, состоящих в муниципальном резерве, на вышестоящие должности и(или) другие руководящие должности; 4.2.6. иные материалы.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

15